Secuelas psicológicas tras accidentes de trabajo

Para qué procedimientos sirve

Se utiliza en demandas frente a mutuas o aseguradoras, reclamaciones de mejora de prestaciones (incapacidad temporal, lesiones permanentes no invalidantes, incapacidad permanente parcial, total o absoluta), procedimientos de gran invalidez y, en su caso, reclamaciones civiles por responsabilidad de terceros.

También aporta soporte técnico en procedimientos donde se discute la relación de causalidad entre el siniestro laboral y el cuadro clínico actual de la persona afectada.

Qué se evalúa

• Cuadro clínico tras el siniestro: sintomatología depresiva, ansiosa, postraumática y otros trastornos relacionados con el estrés.
• Repercusión funcional sobre la actividad laboral, las actividades básicas de la vida diaria y las relaciones sociales.
• Relación temporal y de contenido entre el accidente y la afectación descrita.
• Factores premórbidos o concurrentes que puedan explicar parcialmente el cuadro.
• Respuesta a los tratamientos seguidos y pronóstico razonable a corto y medio plazo.

Metodología y baremo

Se aplica una entrevista clínico-forense, batería psicométrica orientada al trastorno por estrés postraumático, depresión, ansiedad y simulación, así como revisión documental exhaustiva: parte de accidente, partes de baja, informes médicos y psiquiátricos previos, evaluaciones de la mutua, resoluciones del INSS y de la TGSS.

Cuando el procedimiento lo requiere, se aplica el baremo de la Ley 35/2015 (Real Decreto Legislativo 8/2004 modificado) para cuantificación de secuelas psicológicas, distinguiendo entre lesión temporal, secuela y perjuicio personal particular.

Qué incluye el dictamen

• Identificación del encargo, antecedentes y descripción técnica del accidente.
• Evolución clínica desde el siniestro hasta la valoración pericial.
• Resultados de entrevistas y pruebas con interpretación razonada.
• Análisis de causalidad: directa, concurrente, alternativa o descartada.
• Conclusiones periciales con cuantificación si procede.